La povertà simbolica diventa esplicita e plateale quando le parole che si usano  non sanno dire più quello che accade e si confondono nell'ovvietà della comunicazione quotidiana. Nel gruppo principale di queste parole, sono ora  entrati prepotentemente i termini valutazione e merito

Nel pensiero comune dilagante in questi anni si è consolidato ill successo della scelta  “meritocratica” ; la parola merito , ormai universalmente apprezzata,   in realtà,  accompagna  significati e contenuti diversi. Non c’è dubbio però che nella accezione comune dietro a questa parola si cela, nemmeno tanto velatamente, la accettazione  acritica di  un sistema di misurazione collegato alla  gerarchia valoriale dominante, fatta di  unben definito grappolo di concezioni, significati e  modelli comportamentali. In sintesi, parliamo di quelli che sono i tratti  che sociologi e filosofi individuano come patologia della nostra epoca.

Se poi valutazione e merito sono riferiti ed applicati al contesto della pubblica amministrazione, la babele semantica raggiunge l’apice. Tutti crediamo di sapere di cosa parliamo; ma parliamo tutti di cose molto diverse tra di loro, giacchè ormai plurali e disperse sono le rappresentazioni della pubblica amministrazione. Ad una pubblica amministrazione rappresentata caricaturalmente, si applicano  modelli operativi trasformati in paradigmi valoriali, a loro volta rappresentati caricaturalmente.  Whatever it works: con Woody Allen sosteniamo che i modelli organizzativi non hanno un valore in sé. Valgono se funzionano. Siamo alla disperata ricerca per capire cosa vuol dire, per la nostra PA, funzionare. Pare questo il problema.