1. merito e valutazione. Per che cosa?
(organizzazione/in generale)

...nicazione quotidiana. Nel gruppo principale di queste parole, sono ora  entrati prepotentemente i termini valutazione e merito Nel pensiero comune dilagante in questi anni si è consol...

2. valutazione: la cura, la speranza
(Risorse Umane/valutazione)

...anguardia, come gli USA, che datano al 1993 l’approvazione del loro “ GPRA”. Performance e valutazione sono le parole chiavi della riforma; ma tutti sappiamo che in nessuna organi...

3. Valutare
(corsi/Legge Brunetta)

...imento alle professioni di chi opera negli enti locali e nelle amministrazioni pubbliche in genere.   LA VALUTAZIONE (I fondamentali della valutazione) DOCENTE: Fabiano Corsini (direttore Refor...

4. PEG triennale e arte di arrangiarsi
(organizzazione/in generale)

...to strumento devono essere  definiti gli elementi fondamentali su cui si baserà la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance.  Il PEG, inoltre, deve assicurar...

5. Un corso per introdurre operativamente la riforma Brunetta
(corsi/Legge Brunetta)

Quando un’organizzazione si dota di un sistema/strumento di valutazione, questo deve riuscire a penetrare a fondo nelle prassi di relazione con il personale: l’efficacia del sistema di val

6. Domanda di informazione e formazione: vettori di cambiamento
(Risorse Umane/formazione)

Non è certamente in discussione la necessità di una profonda riforma del lavoro pubblico e interessano relativamente gli specifici dispositivi delle novità legislative su questa

7. segnalazioni
(Notizie/Ultime)

per inserire nel tuo sito il modulo con le segnalazioni, che LaboratorioEntiLocali provvede ad aggiornare automaticamente avvalendosi di Delicious, devi inserire questo script;   <script type=

8. Percorsi formativi
(Risorse Umane/formazione)

...o di individuare nella misurazione delle performances, individuali e di squadra, i punti di riferimento per la valutazione del lavoro e delle attività. Al lavoro anche per procedere alla valuta...

9. valutazione dello stress lavoro e riforma meritocratica.
(organizzazione/in generale)

...o di individuare nella misurazione delle performances, individuali e di squadra, i punti di riferimento per la valutazione del lavoro e delle attività. Quasi contemporaneamente, ovvero in questo caso...

10. Persone nelle Organizzazioni
(Risorse Umane/formazione)

Corso / Percorso rivolto a dirigenti della Regione Sicilia, organizzato dal Cerisdi. Da questa pagina è possibile accedere a tutti i documenti. La traccia del corso, qui di seguito, rimanda a

11. dalle performances alla accountability
(Risorse Umane/valutazione)

...le strategie in rapporto a finalità, alla individuazione delle azioni appropriate, al controllo ed alla valutazione, previa corretta individuazione dei soggetti responsabili e una loro effettiv...

12. sulle province una discussione seria
(federalismo/le province)

...uscire a sottrarre il dibattito sul ruolo della Provincia alla dimensione puramente ideologica. Da un piano di valutazione dove prevale il peso del pregiudizio, favorevole o sfavorevole alla esistenza...

13. valutazione e pensiero unico
(Risorse Umane/formazione)

... pagine) introduce una serie di interrogativi che ineriscono alla fragilità del percorso italiano sulla valutazione delle performances (il progetto di Brunetta) dal punto di vista della sua rea...

14. l'autunno difficile della valutazione
(Risorse Umane/valutazione)

...a incontrato difficoltà sostanziali sui seguenti argomenti: - Totale trasparenza; - Autorità indipendente di valutazione e garanzia; - Sistema di incentivazione. La trasparenza, disciplinata dall’...

15. la rilevazione dei bisogni formativi
(Risorse Umane/formazione)

...enerale dello Stato ha pubbilcato e messo on line un interessante volume, una Guida per la Programmazione e la Valutazione della Formazione, che ora si può scaricare anche da qui. Nel corso del...

16. Innovare i sistemi di valutazione
(Risorse Umane/valutazione)

...quot;Human Capital",  la rivista diretta da Luca Tamassia, con il titolo "Adeguare i sistemi di valutazione dei dirigenti"._ Scrivere di valutazione oggi può dare qualche em...

17. sulla riforma del welfare (libro bianco di Sacconi)
(welfare/proposte di riforma)

...o nel testo ministeriale alla questione delle malattie professionali sarebbe sintomo di una inaccettabile sottovalutazione del problema.   SCARICA L'INTERO ARTICOLO UN DISIMPEGNO STRISCIANTE ...

18. 18 passi verso la riforma vera del lavoro pubblico
(organizzazione/in generale)

...di valorizzazione  ( anche economica !) del merito, a tutti i livelli; introducendo quindi nuove forme di valutazione dei dirigenti e di progressione in carriera del personale: fuori comunque da ...

19. brunetta
(Idee/Il personale)

Il seguito è molto peggiore di quelle che temevamo. Nel pacchetto estivo, la spinta riformatrice in materia di lavoro pubblico si concretizza in una serie di provvedimenti tanto odiosiquanto&nb

20. Idee Nuove o Minestra Riscaldata?
(Idee/Il personale)

Ci piace pensare che le 19 cartelle che il neoministro Brunetta ha dedicato alla riforma della contrattazione nel lavoro pubblico siano in qualche modo ispirate dalla filosofia del Rapporto Attali; in

21. Precariato e Condoni
(Idee/Il personale)

...di sviluppo per le pubbliche amministrazioni, assisteremo ad un colossale infornata di personale, senza alcuna valutazione del merito e senza riferimento alle concrete esigenze professionali per lo sv...

22. una colossale infornata di conservazione
(Idee/Il personale)

...di sviluppo per le pubbliche amministrazioni, assisteremo ad un colossale infornata di personale, senza alcuna valutazione del merito e senza riferimento alle concrete esigenze professionali per lo sv...

23. Qualche contributo...
(Notizie/Ultime)

...ALE DELLE RELAZIONI SINDACALI...   Decisione sulle liti e rappresentanza in giudizio Un saggio sulla valutazione del personale  dirigenti a contratto  Knowledge management e organi...

24. la storia dei fannulloni
(Notizie/Ultime)

...rio d´accordo. E infatti i primi che secondo la nostra proposta di legge dovranno essere sottoposti alla valutazione sono esattamente i dirigenti». Lei è un esperto di relazioni ind...