Percorsi formativi
 

Scritto da Laboratorio, 20-05-2010 09:57

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Pubblicato in : Risorse Umane, formazione


Importanti scadenze per gli enti locali. Al lavoro per dotarsi di metodiche operative orientate alla meritocrazia, per i quali il legislatore stesso (con il D.Lgs. 150 /2009) si è premurato di individuare nella misurazione delle performances, individuali e di squadra, i punti di riferimento per la valutazione del lavoro e delle attività. Al lavoro anche per procedere alla valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato. Da una parte la logica della misurazione, della performance, inevitabilmente della competizione. Dall'altra, la consapevolezza che senza la attiva e convinta partecipazione delle persone, il lavoro delle pubbliche amministrazioni non può trasformarsi in reale valore aggiunto per i cittadini. La formazione, usata insieme agli altri strumenti che compongono la cassetta degli utensili di chi si occupa di risorse umane, ora è chiamata a svolgere un ruolo di eccezionale importanza. Il "Laboratorio" ha messo a punto due percorsi formativi, che qui proponiamo e che mettiamo a disposizione (assolutamente gratuita) di tutti gli enti e di tutte le persone.

 

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Ultimo aggiornamento : 20-05-2010 14:53

   
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Tags : brunetta rischio stress lavorocollegato formazione valutazione merito


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