Quando un’organizzazione si dota di un sistema/strumento di valutazione, questo deve riuscire a penetrare a fondo nelle prassi di relazione con il personale: l’efficacia del sistema di valutazione dipende non solo da come esso viene applicato da dirigenti e capiservizio ma anche da come è recepito dal personale. In un sistema di valutazione efficace il valore del confronto e del dialogo diventano centrali, e eterovalutazione e autovalutazione tendono ad integrarsi .

Questo corso, di complessive 14 ore, è rivolto soprattutto ai dirigenti, anche per la loro funzione di valutatori. Ma l'impostazione e le specifiche skills che il corso si propone di coltivare mirano a un coinvolgimento unitario di tutto il personale, da ottenere nelle fasi successive, in sede di implementazione del sistema premiante e del ciclo integrato delle performances.

Lo schema del corso, progettato per il CERISDI di Palermo, ma proponibile in ogni ente che voglia cimentarsi con la introduzione delle nuove metodologie previste dalla Legge Brunetta-

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Per richiedere la organizzazione del corso, per il quale sono dovute esclusivamente le spese relative alla docenza, rivolgersi a info@laboratorioentilocali .it

Ultimo aggiornamento : 08-01-2011 16:08

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